针对您三个月没上班的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位批准的“停薪留职”或“待岗”：若您与单位签订了停薪留职协议或单位安排您待岗，即使三个月没上班，劳动关系仍存续，不算辞职。此时单位需按约定支付待岗工资或缴纳社保。2.单位存在违法行为导致您无法上班：例如，单位未及时支付工资、未提供劳动条件，您依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，虽未上班，但属于合法解除，单位需支付经济补偿金。3.您处于医疗期或孕期等特殊时期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您处于医疗期内，即使三个月没上班，单位也不得解除劳动合同，劳动关系继续存续。
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针对您三个月没上班的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视与单位的沟通：认为“没上班就是辞职”，不主动联系单位确认劳动关系，可能导致单位以“旷工”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。2.未保留书面证据：未保存请假申请、医疗证明等材料，若单位否认您的请假事实，您将无法证明未上班的合法性，面临被解雇的风险。3.擅自离职后不办理手续：若您确实想辞职，未提前三十日书面通知单位，可能违反劳动合同约定，需承担赔偿单位损失的责任。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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关于您提出的“已有三个月没上班算不算已经辞职”的问题，答案是：单纯三个月没上班不算自动辞职，需结合具体情况判断劳动关系状态。1.若您与单位曾办理合法请假手续（如病假、事假、产假等），且请假期限覆盖这三个月，那么您与单位的劳动关系仍存续，不属于辞职。2.若您未办理任何请假手续，且单位未以“旷工”为由解除劳动合同（如未发送解除通知），劳动关系仍未终止，不算辞职。3.若单位已依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除劳动合同，且您收到解除通知，则劳动关系终止，但这属于单位解雇，而非您主动辞职。
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针对您三个月没上班的情况，可能存在以下法律风险点：1.被单位以“旷工”为由解除劳动合同：例如，您未办理请假手续，单位规章制度规定“连续旷工15日以上视为严重违纪”，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2.无法主张工资或福利待遇：例如，您因个人原因未上班且未请假，单位可能拒绝支付您未上班期间的工资，甚至要求您赔偿因旷工造成的损失。

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