产假期间处理工资与生育津贴问题时，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您产假结束后发现单位未支付产假工资，若超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权；2.证据链风险：若您未保留工资条、生育保险缴纳证明等证据，单位可能否认未支付工资或未缴纳生育保险，导致您无法证明自身权益受损。例如，单位声称已支付产假工资，但您无法提供工资条或银行流水证明未收到，维权将陷入被动。
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产假期间处理工资与生育津贴问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位因经营困难无法支付产假工资：若单位因破产、资金链断裂等原因无法按时支付工资，需与职工协商解决，如签订延期支付协议或分期支付方案，但单位仍需承担支付义务，协商不成职工可通过法律途径维权；2.女职工未就业配偶的生育医疗费用待遇：根据《社会保险法》第五十四条，职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴，因此未就业配偶无法要求单位支付产假工资；3.女职工自愿放弃产假工资：若女职工与单位签订书面协议自愿放弃产假工资，需确认协议是否出于真实意愿，若存在胁迫、欺诈等情形，协议无效，女职工仍可主张工资权益。
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针对“产假期间是否还有工资发放”的直接回复，可依据以下法律法规进行详细分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费后，职工享受包括生育津贴在内的生育保险待遇；《女职工劳动保护特别规定》第八条进一步明确：已参加生育保险的，生育津贴由基金按单位上年度月均工资支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。结合您的问题，若单位已缴生育保险，生育津贴是法定待遇，但若津贴低于产假前工资，单位需补足差额；若未缴生育保险，单位必须支付产假工资，二者不可替代。因此，产假期间并非仅享受生育津贴，工资发放需根据生育保险缴纳情况确定。
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关于您咨询的“产假期间只享受生育津贴，是否还有工资发放”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。产假期间并非仅能享受生育津贴，是否有工资发放需根据生育保险缴纳情况确定。1.若用人单位已为您缴纳生育保险：生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，此时生育津贴相当于产假工资，用人单位无需额外发放工资；2.若用人单位未为您缴纳生育保险：您有权要求用人单位按照产假前的工资标准支付产假工资，且用人单位需承担生育医疗费用；3.若生育津贴低于您产假前工资标准：您可要求用人单位补足差额，确保实际收入不低于产假前水平。

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