针对工作期间员工突然出现脑梗塞的情况，公司是否承担责任需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的责任认定：工作期间员工突发脑梗塞，公司是否承担责任需区分是否构成工伤。1.若脑梗塞是因工作原因导致（如长期高强度工作、岗位环境诱发疾病等），且经工伤认定为工伤，公司需承担工伤责任。2.若脑梗塞属于员工自身疾病，与工作无直接因果关系，则公司不承担工伤责任，但需履行基本医疗保障义务（如协助医保报销）。3.若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，公司需承担相应的医疗费用赔偿责任。
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工作期间员工突发脑梗塞，可能存在以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若无法证明脑梗塞与工作有直接因果关系，工伤认定可能失败，员工无法获得工伤赔偿。例如，员工脑梗塞是因自身高血压病史导致，与工作无关，工伤认定将不被支持。2.医疗费用赔偿风险：若公司未为员工缴纳医疗保险，员工无法报销医疗费用，且公司拒绝赔偿，将导致员工承担高额医疗费用。例如，员工脑梗塞住院花费10万元，因公司未交医保无法报销，公司又拒绝赔偿，员工需自行承担费用。
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关于工作期间员工突发脑梗塞的责任认定，可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工脑梗塞是因工作原因（如工作强度过大、岗位环境刺激等）直接诱发，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，经工伤认定后，公司需承担工伤责任。此外，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若脑梗塞与工作无直接因果关系，则不适用该条款，公司无需承担工伤责任。
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工作期间员工突发脑梗塞，以下特殊情况会影响责任认定：1.员工存在故意或重大过失：若员工因自身故意（如故意熬夜、饮酒）导致脑梗塞，公司无需承担工伤责任。例如，员工前一晚熬夜酗酒，次日工作时突发脑梗塞，公司不承担责任。2.公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，即使脑梗塞被认定为工伤，所有工伤待遇需由公司自行承担，包括医疗费用、伤残补助等。3.脑梗塞属于职业病：若脑梗塞被认定为职业病（如长期高强度工作导致的职业性疾病），公司需承担工伤责任，且需按照职业病相关规定进行赔偿。

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