离职后起诉原公司未买社保，需留意以下法律风险：1.诉讼时效风险：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年。离职后超一年主张社保补缴，可能不被支持。2.经济损失风险：如因无离职证明被新单位拒收、社保转移受阻，影响医保、养老等待遇正常使用。3.证据链断裂风险：离职后若未留存工资条、劳动合同等，无法证明劳动关系，难以要求公司补缴社保。这些风险可能影响维权结果，建议尽早行动并留存证据。
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离职后可要求原公司补缴社保或出具离职证明。单位未缴社保，离职时仍应出具离职证明；公司拒开将影响就业与社保转移，建议走法律途径。1.公司正常且配合：直接沟通，要求依法出具证明并补缴。2.公司拒绝配合：可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。3.公司已注销失联：可通过社保稽核途径追讨，或寻求法律援助。4.在职时已知未缴但未及时主张：可能过仲裁时效，需尽快处理。
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离职后可依据《劳动合同法》第五十条维权。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：用人单位需在解除终止劳动合同时出具证明，并15日内办理档案与社保转移。即使公司未缴社保，离职时也必须出具证明，否则违法。你可向劳动监察投诉或仲裁，要求履行义务；同时，依据《社会保险法》及政策，还可主张社保补缴。结论：无论单位是否缴社保，均应出具离职证明；公司拒不出具，你有权依法维权并追讨社保补缴。
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离职后起诉原公司未买社保，以下特殊情况需注意：1.公司拒开离职证明：直接影响社保转移与入职，需经劳动监察仲裁强制履行。2.员工主动放弃离职证明：离职时明确表示无需证明，后续维权举证困难，可能影响仲裁结果。3.公司已注销或失联：追责难度大，需通过工商、税务或社保稽核等多部门联动处理。上述情况影响维权路径与成功率，建议处理前评估，并可咨询我为您提供解答。

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