员工打算离职且协商好了，企业解除劳动合同可能会面临一些潜在的弊端。以下是具体分析：企业解除劳动合同可能面临经济补偿、赔偿金等法律责任。1.若存在协商解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若存在企业未与员工真正协商一致，或协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工事后可能主张解除行为无效或要求赔偿，企业可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工打算离职且协商好了，企业解除劳动合同还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.员工存在严重违纪行为。如果在协商解除劳动合同之前，员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时企业解除劳动合同的弊端就会减少，但前提是企业能提供充分证据证明员工的严重违纪行为。2.企业存在违法行为导致员工离职。如果员工是因为企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为而打算离职，即使双方协商好了，企业解除劳动合同仍需支付经济补偿，并且可能面临劳动行政部门的处罚，这种情况下企业解除劳动合同的弊端会更加严重。
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员工打算离职且协商好了，企业解除劳动合同的直接回复“公司辞退员工可能面临经济补偿、赔偿金等法律责任”是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。在员工打算离职且协商好了的情况下，若企业主动提出解除劳动合同并与员工协商一致，符合该条款规定，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未按此规定支付经济补偿，就可能面临相应的法律责任，员工有权通过法律途径主张自己的权益，要求企业支付经济补偿。
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员工打算离职且协商好了，企业解除劳动合同仍可能存在一些法律风险点：1.经济补偿支付风险。例如，企业与员工协商解除劳动合同后，未按照员工的实际工作年限和工资标准支付经济补偿，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足经济补偿差额。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是法定的，企业必须依法足额支付，否则将面临法律责任。2.证据链不完整风险。比如，企业与员工协商解除劳动合同时，没有保留书面的协商记录和解除协议，员工事后否认双方协商一致，主张企业系违法解除劳动合同，企业因无法提供充分证据证明协商事实，可能导致败诉并支付赔偿金。

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