关于法定退休年龄再延迟5年后社保仍未缴够15年能否一次性补缴的问题，目前的答案并非绝对。以下将根据不同情况为您详细说明：
不能一概而论，需结合具体政策和个人情况。
1. 若属于2011年7月1日前参保的人员，达到法定退休年龄（或延迟后的退休年龄）时缴费年限不足15年，且延长缴费5年后仍不足15年的，通常可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续，按月领取养老金。
2. 若属于2011年7月1日后参保的人员，达到法定退休年龄（或延迟后的退休年龄）时缴费年限不足15年，且延长缴费5年后仍不足15年的，一般不允许一次性补缴，需继续按年缴费直至满15年，方可办理退休。
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在处理法定退休年龄再延迟5年还未缴够15年能否一次性补缴的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 盲目相信非官方渠道的补缴信息：有些咨询者可能会轻信网络上或一些非正规中介机构声称的“可以代办一次性补缴”的信息，而这些信息可能不符合国家政策，不仅可能导致经济损失，还可能错过正规的处理时机。
2. 未及时延长缴费而直接放弃：部分人在得知不能一次性补缴后，就直接放弃继续缴费，这是错误的。根据规定，即使不能一次性补缴，您仍可以继续按年缴费，直至缴满15年，从而享受养老金待遇，放弃缴费会使您失去这份保障。
3. 忽略参保时间对补缴政策的影响：很多人没有意识到2011年7月1日这个参保时间节点的重要性，错误地认为所有情况都能或都不能一次性补缴，从而未能采取正确的应对措施。
如果您在处理过程中对政策理解存在偏差或遇到实际困难，建议及时向专业律师进行咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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在处理法定退休年龄再延迟5年还未缴够15年能否一次性补缴的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：
1. 特殊工种提前退休：如果您从事的是符合国家规定的特殊工种，可能可以申请提前退休。在这种情况下，法定退休年龄会相应提前，那么“延迟5年”的计算起点也会发生变化，可能会影响到缴费年限的计算和补缴的判断。例如，从事高空作业的张某，按规定可以提前5年退休，那么他的法定退休年龄比普通职工早5年，若在其提前退休年龄基础上再延迟5年，实际相当于普通职工的法定退休年龄，此时其缴费年限的计算和能否补缴的条件就需要重新考量。
2. 病退或退职：如果因患重病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，您可能可以办理病退或退职。病退的退休年龄一般低于法定退休年龄，退职则不要求达到退休年龄。这种情况下，缴费年限的要求和补缴政策也会有所不同。比如，赵某因重病完全丧失劳动能力，办理了病退，其退休年龄低于法定退休年龄，在计算缴费年限是否满足15年以及能否补缴时，就需要按照病退的相关政策来处理，而不是按照正常的法定退休年龄延迟5年的情况。
3. 地方特殊政策：部分地区可能会根据当地的实际情况，出台一些特殊的社保补缴政策，例如针对特定历史时期的参保人员、退役军人等群体的补缴优惠政策。这些地方特殊政策可能会对能否一次性补缴产生影响。例如，某省对2000年前曾在国有企业工作过的人员，允许在达到一定条件时一次性补缴社保，那么这类人员即使是在法定退休年龄延迟5年后未缴够15年，也可能根据地方政策进行补缴。
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法定退休年龄再延迟5年还未缴够15年的情况下，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 无法按时领取养老金的风险：如果您不符合一次性补缴条件，又没有及时继续按年缴费，那么在达到法定退休年龄（或延迟5年后）时，由于缴费年限不足15年，将无法按时领取养老金，这会直接影响您的退休生活保障。例如，王阿姨是2012年参保的职工，法定退休年龄延迟5年后仍未缴够15年，且不符合一次性补缴条件，她又没有继续缴费，导致在达到退休年龄后无法领取养老金，生活陷入困境。
2. 政策变动导致权益受损的风险：社保政策可能会随着国家经济社会发展情况进行调整，如果您没有及时关注政策动态，可能会因为不了解最新的补缴或缴费政策，而错过了最佳的处理时机，从而影响您的社保权益。比如，某地曾对特定人群出台过阶段性的补缴优惠政策，但李先生由于没有及时了解，导致错过了补缴机会，无法按原计划办理退休。

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