小时工干了两年不交社保的合法性判断，需依据《社会保险法》的具体规定。以下结合法律条文分析适用结论：
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若小时工为“职工”（即建立劳动关系），用人单位需在30日内办理社保登记，干了两年未交明显违反该条规定；若为“非全日制从业人员”，用人单位无强制参保义务，但小时工可自愿参保；若为劳务关系，则不适用该条，不交社保合法。
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小时工干了两年不交社保是否合法，关键取决于其与用人单位的关系性质。以下为不同情况的详细说明：
1. 若小时工与用人单位建立劳动关系（含全日制或符合非全日制用工但需参保的情形），则不交社保不合法，用人单位需依法补缴；
2. 若双方为劳务关系，则不交社保合法，劳务关系下无强制社保缴纳义务；
3. 若为非全日制用工且地方无特殊规定，用人单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险外的社保，但小时工可自愿以灵活就业人员身份参保。
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小时工干了两年未交社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若为劳动关系，未交社保会导致小时工无法享受医保报销、工伤赔偿等待遇。例如，小时工工作中受伤，因未交工伤保险，所有医疗费用需自行承担，用人单位也可能拒绝按工伤标准赔偿；
2. 时效届满维权失败风险：劳动仲裁时效为一年，若小时工干满两年后才发现未交社保，且距离最后一次知道未交社保已超过一年，申请仲裁时用人单位提出时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，无法要求补缴社保。
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小时工干了两年未交社保时，以下错误操作可能影响维权：
1. 未及时收集证据：部分小时工认为干了两年关系“默认成立”，未保存工资条、排班表等，导致劳动关系无法举证，最终无法要求补缴社保；
2. 混淆关系性质盲目维权：明明是劳务关系却强行主张劳动关系，向劳动仲裁委申请补缴，不仅浪费时间精力，还可能因仲裁请求被驳回而错过其他维权时机；
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若小时工明知单位未交社保却在第三年才申请仲裁，可能因时效已过而丧失胜诉权。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更精准的维权指导，可进一步向律师咨询。

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