固定合同期满不续签的处理，还可能因特殊或例外情形受影响：
1、劳动者依法享受基本养老保险待遇。此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这是法定无需补偿的情形。
2、劳动者存在过错被解除合同。若合同期满前，因严重违反规章制度等过错，用人单位已依法解除合同，后续不续签则无需补偿。
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固定合同期满不续签，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1、经济补偿无法获得的风险。若未保留不续签通知、原合同等证据，用人单位可能否认事实，导致无法获补偿。比如口头告知不续签却无书面证据，就会面临此风险。
2、维权成本增加的风险。不及时协商或申请仲裁，拖延后证据易灭失、证人记忆模糊，增加维权难度和成本。
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固定合同期满不续签是否有赔偿，需具体判断：
用人单位可能需支付经济补偿的情形：合同期满后明确表示不续签，且非劳动者拒绝续签。
用人单位无需支付经济补偿的情形：用人单位维持或提高条件续签，劳动者明确拒绝。
用人单位仍需支付经济补偿的情形：用人单位降低条件续签，劳动者因此拒绝。
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固定合同期满不续签时，劳动者要避免以下错误操作：
1、忽视书面通知：不要求出具书面不续签通知，可能无法有效证明用人单位不续签行为。
2、拒绝沟通直接离职：未沟通经济补偿事宜就离职，可能丧失应得权益。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误，别担心，您可以随时联系我，我会为您提供专业解答和补救建议。

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