被公司违法辞退后，需注意以下法律风险，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如小王2023年1月1日被辞退，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁主张赔偿金。
2、证据链风险：缺乏辞退通知或证据可能无法证明被辞退事实。比如小李被口头辞退，未保留书面或录音证据，公司否认辞退称其自行离职，因小李无法提供有效证据，最终可能无法获赔。
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处理被公司违法辞退问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1、员工有过错但公司辞退程序违法：如员工严重违纪（如旷工多日），公司辞退时未通知工会等法定程序，属于程序违法辞退。此时员工虽可能无法获赔偿金，但公司需承担程序违法责任，具体结果会结合员工过错程度和程序违法严重性综合判定。
2、员工与公司达成和解协议后反悔：若员工被违法辞退后与公司签订和解协议（约定较低赔偿），后反悔主张更高赔偿。若协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，员工通常不能反悔，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形。
3、公司濒临破产或无支付能力：若公司因经营困难濒临破产，即使仲裁裁决需支付赔偿金，员工也可能因公司无财产可供执行而无法实际获赔，此时维权效果大打折扣，可能需参与公司破产清算争取权益。
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被公司违法辞退的法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该法条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里“违反本法规定”包括无合法理由辞退、辞退程序违法等情形。公司违法辞退即属于“违反本法规定解除劳动合同”，你有权依据此条要求公司支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），赔偿金为经济补偿标准的二倍。你可根据工作年限和工资水平，依据该法条计算应得赔偿金数额。
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被公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金等权益，不同情况处理如下：
- 公司无合法理由单方面解除且未履行法定程序，员工可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 公司辞退存在程序瑕疵，但辞退理由符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度），可能属于合法辞退，无法获赔偿金。
- 公司违法辞退后，双方协商达成赔偿协议，员工可按协议主张权益，协商不成可通过法律途径解决。

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