员工试用期考核不合格，公司可依法解除劳动合同。具体处理需分情况说明：
1. 若公司入职时明确告知考核标准及录用条件（合法合理且与岗位相关），员工客观未达标，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
2. 若公司未明确告知标准或标准模糊/无关，即使员工考核不佳，直接解除可能违法。
3. 若考核过程不公正（如流程违规、记录无客观依据），以此解除同样存在法律风险。
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员工试用期考核不合格，处理不当可能面临法律风险：
1. 违法解除赔偿金风险：某公司未书面告知考核标准，无客观记录，仲裁委认定违法，需支付员工一个月工资二倍的赔偿金。
2. 证据链不足败诉风险：某公司考核标准未告知员工，记录无具体事例支撑，法院因证据链不完整判决公司败诉，需恢复劳动关系或支付赔偿金。
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试用期考核不合格的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 员工能证明考核不公或歧视（如偏袒、恶意打分或基于性别/年龄等歧视），即使结果不合格，解除合同合法性也会受质疑，仲裁/法院可能认定考核无效，公司需担责。
2. 公司未提供必要培训/指导：若员工表现不佳但公司无法举证已提供合理培训或指导，部分地区司法实践可能认为公司未履行义务，解除合同可能不被支持。
3. 考核标准违法：若标准含违反法律强制性规定内容（如要求超额工作且不支付加班费），该标准无效，以此解除合同违法。
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员工试用期考核不合格的处理，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该法条明确：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。“录用条件”需同时满足：
1. 招聘时明确设定且已告知员工；
2. 与岗位、工作内容直接相关；
3. 内容合法合规。公司解除合同需举证证明员工不符合上述条件（已告知标准且员工未达标），否则解除行为违法。

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