保安上班玩手机被处罚，可能面临两大法律风险：1.处罚无合法依据：若公司无明确禁止上班玩手机的合法有效制度，或制度未公示告知，处罚即违法。例如某小区保安李某，公司未公示禁玩手机制度，却因偶尔看手机短时间未影响工作而罚款200元，李某可主张处罚违法并要求返还罚款。2.罚款金额超限：即使制度合法，若罚款金额过高（如月薪3000元的保安王某被罚款1000元），也属违法。王某有权要求公司调整至合理范围。
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保安上班玩手机是否会被处罚，需结合公司制度与合同约定判断：1.合法制度支持处罚：若公司制度明确禁工作期间玩手机，且经合法程序制定、公示告知，保安违规将面临处罚（如警告、记过，合理罚款亦合法）。2.制度不合法则处罚无效：若公司无相关制度，或制度未通过民主程序制定、未公示告知，直接处罚属违法。3.轻微违规无处罚依据：若玩手机未影响工作，且制度未规定类似处罚，公司强行处罚可提出异议。
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保安上班玩手机被处罚的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条：“用人单位应依法建立完善规章制度，涉及劳动纪律等切身利益事项时，需经职代会全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。”判断公司处罚合法性的关键：制度是否经法定程序制定并公示告知，且明确禁止上班玩手机及处罚措施。
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保安遇上班玩手机被处罚，需避免以下错误操作：1.忽视制度依据：收到处罚后不查看制度，不清楚违规事实与处罚依据，直接对抗或消极应对，将导致维权缺乏针对性。2.拒绝沟通协商：认为处罚针对个人而不沟通，错失澄清误解或纠正程序瑕疵的机会，可能引发纠纷。3.未及时保存证据：对处罚有异议时，未收集制度、通知、工作记录等证据，维权时易因证据不足失败。若已出现上述问题或有困惑，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。

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