公司未交社保想辞职时，要避开这些常见错误：
1. 直接离职却不保留证据：部分员工发现公司没交社保后，冲动辞职却没保留劳动关系或未缴社保的证据，后续维权因证据不足陷入被动。
2. 未书面通知就离职：有些员工认为公司没交社保可随时走人，未发书面解除劳动合同通知，公司若以“擅自离职”索赔，员工难证明是依法离职。
3. 与公司发生激烈冲突：个别员工沟通辞职或社保问题时情绪激动，激化矛盾，既不利于解决问题，还可能给自己惹麻烦。
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公司没交社保时，员工能否立马辞职走人，还受这些特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“员工自愿放弃社保”：若合同明确约定员工自愿放弃社保，员工再以此为由辞职可能引发争议。虽自愿放弃条款因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度，影响辞职。
2. 已达成社保补缴协议且在履行中：若员工与公司协商一致，公司同意补缴社保且正在办理，此时员工坚持立马辞职，可能被公司视为违约，在工资结算、离职证明开具等方面设置障碍，影响后续事宜。
3. 员工属兼职或实习身份：若员工与公司是兼职或实习关系（非全日制劳动关系），根据规定公司无需缴纳社保，此时员工不能以公司未交社保为由立马辞职，因这并不违法。
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公司没交社保能否立马辞职走人，《中华人民共和国劳动合同法》有明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
公司未交社保时，该条款明确将其列为劳动者可解除劳动合同的情形，法律赋予劳动者单方解除权，且无需提前通知，因此员工可立马辞职走人。结论是：公司未交社保符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，员工有权立即解除劳动合同，无需提前告知。
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公司没交社保时立马辞职，可能面临这些法律风险：
1. 公司否认未缴社保：若员工未从官方渠道获取社保缴纳记录等直接证据，仅口头主张公司未交社保，公司可能否认，导致维权困难。例如，员工无沟通记录，公司事后不承认，员工又无法提供其他证据，难以通过法律途径维权。
2. 公司要求赔偿擅自离职损失：虽法律允许员工因公司未交社保立马辞职，但员工若未协商好工作交接，公司可能以“擅自离职造成损失”为由索赔。比如，员工负责的重要项目因突然离职中断，给公司造成损失，公司可能要求赔偿。

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