工厂被收购后，员工在赔偿方面需注意以下法律风险：1.经济补偿金计算风险：若员工月工资高于当地社平工资三倍，新单位若按实际工资计算补偿，可能导致员工多获赔偿，后续新单位发现后或要求返还；若未按法定标准计算，员工则会受损。例如，某地区社平工资5000元，员工月工资20000元（超三倍15000元），新单位按20000元计算5年工龄补偿为100000元，法定标准应为15000×5=75000元，员工多获的25000元或需返还。2.证据不足风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的证据，与新单位就赔偿争议时，可能因举证不能而无法获赔。比如，员工仅口头称工作8年，却无入职登记表、社保记录等书面证据，新单位否认工作年限，其赔偿主张难获支持。
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工厂被收购后，员工赔偿计算需结合是否解除劳动合同等情形确定：1.未解除劳动合同：若收购后新单位继续履行原劳动合同，员工工作年限、工资待遇不变，无需支付赔偿，劳动关系正常延续。2.解除或无法继续履行合同：若新单位与员工协商一致解除合同，或因收购导致原合同无法履行（客观情况重大变化），员工可按《劳动合同法》第四十七条获经济补偿金。3.违法解除终止：若新单位无合法理由单方辞退员工（违法解除终止劳动合同），员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
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工厂被收购时，以下特殊情况或影响员工赔偿处理：1.员工自愿离职：若员工因个人原因自愿离职，且未与新单位就经济补偿达成协议，无法获得经济补偿金，直接丧失相关赔偿权利。2.原合同继续履行：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，工厂被收购若属于用人单位合并分立，原劳动合同由承继单位继续履行，员工工作年限连续计算，未解除劳动合同则无法获赔，劳动关系正常延续。3.新单位违法解除：若新单位无合法理由单方解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍），赔偿金额将增加一倍。
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工厂被收购后员工赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”结合收购情形，若导致劳动合同解除，员工赔偿以工龄为基础，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作5年，月均工资8000元（未超社平三倍），经济补偿金为5×8000=40000元；若月工资超三倍，则按三倍封顶计算，年限不超过12年。

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