公司工资问题可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体处理方式如下：
1. 公司拖欠工资：直接向劳动监察大队投诉，其会责令限期支付；逾期不支付的，可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 公司克扣工资：如无正当理由扣减工资，同样向劳动监察大队投诉，其会调查处理并要求补足克扣部分。
3. 协商不成或对处理结果不满：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护合法权益。
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公司工资问题找劳动监察大队或劳动仲裁委员会有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”劳动监察大队作为劳动行政部门下属机构，有权监督处理工资问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”公司工资问题属于劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上，公司工资问题找劳动监察大队或劳动仲裁委员会符合法律规定。
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公司工资问题处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月员工发现2022年12月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，员工王某工作半年，公司未签合同、无工资条，仅有部分备注不明的微信转账记录，仲裁时可能因无法充分证明劳动关系和工资标准，导致仲裁请求不被支持。
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处理公司工资问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 用人单位破产或老板跑路：公司破产或老板卷款跑路时，处理工资问题会更复杂。因公司可能无足够财产支付工资，即便投诉或仲裁胜诉，也可能面临执行困难，员工或无法全额追回被拖欠工资。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若公司能证明工资问题因员工自身严重违纪造成（如旷工致重大损失），且公司扣减行为依据合法有效规章制度，劳动监察大队或仲裁委可能认可该扣减，影响员工追回工资的金额或结果。
3. 双方有明确有效协议：若员工与公司就工资支付方式、时间等签订明确有效协议，且内容不违反法律法规强制性规定，处理工资问题时会优先按协议执行，与一般处理方式可能不同。

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