工人工作时受伤，老板并非绝对全责，需视实际情况判断。若员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，老板需承担相应工伤赔偿责任（含工伤保险待遇支付）；若员工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形受伤，老板无需承担工伤赔偿责任；若员工因个人原因在工作时间、工作场所外受伤且与工作无关，老板一般不担责。
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关于工人工作时受伤老板是否负全责，可依据《工伤保险条例》分析：第十四条明确，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任；第十六条同时规定，若员工存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，老板无需赔偿。综上，仅当员工受伤符合第十四条且无第十六条排除情形时，老板才需担责，并非绝对全责。
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工人工作时受伤的责任认定，还可能受特殊情况影响，需关注：
1、无劳动关系：若为承揽、劳务等非劳动关系，受伤可能不属工伤，老板责任依《侵权责任法》按双方过错（含定作/指示/选任过失）确定；
2、第三人原因：员工可向第三人主张侵权赔偿，也可向老板主张工伤赔偿，老板承担工伤赔偿后可向第三人追偿；
3、老板无用工主体资格：个体工商户已缴工伤保险的按工伤赔偿，未缴的按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
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工人工作时受伤维权可能面临法律风险，需提前防范：
1、老板以“员工自身过错”拒赔：若员工未按规程操作或违规受伤，老板可能以此为由拒赔或减轻/免除责任；
2、证据不足无法认定工伤：若无法提供劳动合同、工资记录、证人证言等证明“三工”（工作时间、场所、原因）受伤，社保部门可能不予认定工伤，导致无法获赔。

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