针对您为这方工作却未收到工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，无论您是与最初的公司，还是与“老板又给了一方”的这方建立了劳动关系（包括事实劳动关系），该主体即成为法律意义上的“用人单位”或需承担用工主体责任的单位个人。他们未向您支付工资的行为，直接违反了上述法律规定，您有权要求其“及时足额支付”。您可以依据此条法律，向有管辖权的人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁等方式主张权利，要求责任主体支付拖欠的工资。
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在处理您为这方工作却未收到工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.您与“老板又给了一方”存在书面协议约定由第三方接收工资且您同意：如果您签署了书面协议，明确同意工资由该方支付给某个第三方，并且该第三方确实收到了工资，只是未转交给您，那么您可能需要先向该第三方追讨。但这并不完全免除“老板又给了一方”的支付责任，您仍可要求其承担相应责任，具体需看协议约定和法律规定。2.“老板又给了一方”或最初的公司已破产或注销：如果直接责任方（为这方工作的主体）或承担连带责任的公司已经破产或注销，将极大增加您追讨工资的难度。您可能需要在破产程序中申报债权，或者在注销程序中追究相关责任人的责任，但成功率和执行难度都会提高。3.您自身存在严重违反劳动纪律或给对方造成重大损失的行为：如果对方能证明您在为这方工作期间，因严重违纪或重大过失给其造成了经济损失，对方可能会主张用工资抵扣损失。但这需要对方提供充分证据，且抵扣金额和程序也需符合法律规定，不能成为其完全拒付工资的理由。
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在处理为这方工作却未收到工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.不积极收集和保存证据：有些劳动者认为只要自己为这方工作了，对方就必须给钱，忽视了证据的重要性。如果没有足够的证据证明劳动关系和欠薪事实，维权将非常困难。例如，没有保留工牌、考勤记录或沟通记录，对方可能会否认用工关系。2.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期不主张权利，超过了这个时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。3.盲目采取过激行为：部分劳动者在讨薪不成时，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，反而对自己不利。如果您不确定如何正确维权，或者担心自己的操作有误，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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为这方工作却未收到工资，您可能面临以下法律风险，这些风险可能会对您的权益造成实质性影响：1.证据链不足的风险：如果您无法提供充分证据证明与这方存在用工关系以及具体的工资标准和欠薪金额，在仲裁或诉讼中可能会因举证不能而败诉。例如，您仅能口头说明为这方工作了，但没有任何书面、电子或其他形式的证据，对方又矢口否认，您的主张就很难得到支持。2.责任主体难以确定的风险：由于涉及“公司外包给老板，老板又给了一方”的多层关系，可能会出现各方互相推诿的情况。如果不能准确锁定对您承担支付工资义务的责任主体，您的维权行动可能会找不到明确的对象，导致维权之路受阻。

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