公司辞退不赔偿存在法律风险，以下为你列举风险点及示例：
1. **举证不能的赔偿责任**：若公司以员工严重违纪为由辞退却不赔偿，且无法提供充分证据（如无员工签字的违规记录、规章制度未公示等），辞退行为可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
2. **仲裁时效影响**：员工在知道被辞退不赔偿后，若超过一年仲裁时效（如被辞退后两年才申请仲裁），可能无法通过仲裁获得赔偿。
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公司辞退不赔偿的合法性还受特殊情形影响，以下为你说明：
1. **协商一致且员工自愿放弃赔偿**：双方协商解除劳动合同，员工明确放弃赔偿，公司不赔偿合法。
2. **依法经济性裁员**：根据《劳动合同法》，公司因经营困难等履行法定程序裁员，只需支付经济补偿（非赔偿金），此时不赔偿（仅指不支付赔偿金）合法。
3. **员工欺诈胁迫签订合同**：员工以欺诈、胁迫手段订立合同，公司可解除且无需赔偿，该情形合法。
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面对公司辞退不赔偿，以下错误操作会影响维权：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可能导致维权时无法充分举证。
2. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，超过时效后维权可能丧失胜诉权。
3. **盲目对抗公司**：采取扰乱工作秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法。
若不想因错误操作影响维权，可进一步咨询我为你解答具体应对方法。
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公司辞退不赔偿是否合法，可依据《劳动合同法》判断，以下结合法律条文分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
综上，公司辞退员工若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若符合法定无需赔偿情形，则可不赔偿。因此，公司辞退不赔偿是否合法，取决于辞退行为是否符合法律规定。违法辞退却不赔偿的行为，违反《劳动合同法》，属不合法；依法辞退且符合无需赔偿情形的，则合法。

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